Командировка на праздники — что надо знать

Командировкой, согласно трудовому законодательству, считается выполнение сотрудником служебных заданий и поручений вне основного места работы. Командировка может длиться от нескольких часов до нескольких месяцев. Соответственно для командировок существуют отдельные параграфы трудового кодекса, регулирующих эту сферу трудовых обязанностей. Командировки сопряжены с частыми переездами, что тоже должно учитываться при расчете работника. Нередко выполнение поручений попадает на выходные и праздничные дни, что так же должно отразиться на оплате командированному.

Согласно статьи 111 Трудового кодекса, работник вправе получать на любой работе еженедельный отдых. В зависимости от трудового графика, это может быть шести, пяти- дневная и меньше рабочая неделя. Значит, что ему положен минимум один выходной в неделю. Если командированный отправлен в поездку в другое место, он придерживается того графика, который установлен там на месте. Тем не менее, в любых случаях за ним на время поездки сохраняется среднестатистический заработок по основному месту работы.

Помимо этого для командированного существуют и другие нюансы, которые следует учесть, особенно если командировка попадает на праздники. Для полной выплаты по расходам, сотрудник первым делом должен сдать в бухгалтерию квитанцию на проживание в гостинице. Данная квитанция служит основанием для выплаты по расходам на жилье. Отправляясь в поездку перед праздниками, следует учесть, что гостиницы Москвы в это время могут быть переполнены, поэтому проще воспользоваться услугами онлайн-бронирования номера. В крупных корпорациях этими вопросами занимается отдельный персонал. В небольших фирмах эти заботы ложатся на плечи самого работника. Так же необходимо помнить, что стоимость номера в праздничный период может быть значительно завышена, поэтому нужно иметь на всякий случай дополнительную сумму денег. Нужно иметь ввиду, что на праздники гостиничный персонал находится не в полном составе, и об оформлении квитанции на проживание лучше предупредить заранее, вдруг понадобятся дополнительные документы и акты.

Если рабочие дни в командировке попадают непосредственно на выходной или праздничный день, сотрудник должен знать, что он вправе получить минимум двойную оплату за эти дни. Ставки на оплату обычно оговорены трудовым или иным договором между нанимателем и рабочим. Так как оплата труда в командировке исчисляется из среднего заработка, выходной или праздничный день может оплачиваться до двойному тарифу средней зарплаты. Еще один немаловажный момент: при  выходе на работу в выходной и праздник, командированный вправе требовать дополнительный выходной в другой день. В таком случае оплата за выходной осуществляется по обычному тарифу, а дополнительный выходной не оплачивается.

Для гостей Москвы в предпраздничный период следует заранее позаботиться о том, где сделать командировочные документы, если не проживать непосредственно в гостинице. Лучше всего заранее оповестить о командировке партнеров и заказать гостиничные чеки с подтверждением заблаговременно. Хотя многие приезжие до последнего дня не в курсе даты отъезда, поэтому делать командировочные документы приходится непосредственно перед отъездом домой. Лучше всего иметь в своем списке несколько гостиниц, где можно купить отчетные документы за проживание , или воспользоваться советом и рекомендацией коллег, бывающих в Москве регулярно.